当社の取締役から「方向性があっている言葉はダメだと思う」という話をされることがある。方向性という言葉で有名なのは、

「音楽の方向性があわない」

というミュージシャンの解散理由がよくある話で、大体、仲が悪いことの隠し言葉だったりするが、社会人において「方向性」という言葉を改めて考えて、企業においてよくある話が、問題があった時に、

「彼（彼女）とは、方向性があってるから、まぁいいか」

と自分を納得させる材料に使われるところである。

そもそもにおいて、会社の中で方向性が完全にあさっての方向を向いていることは、そうそうなくて（そういう人は単純に、会社にいられないから）、なんとなく同じような方向を向いている中のアプローチや、到達点が、何かの理由でずれていることが葛藤の原因だったりするので、方向性はあってるから、まぁいいか、という言葉は妥協以外の何物でもない。

そして、企業が、紙一重で勝ち負けが決まることを考えると、その妥協を放置していてはいけない、ということになる。

ただまぁそういう正論は言われても、、、、、という話はあるんだろうけどね。しかしながら、自覚だけはしておいた方がよいだろう。